personnel management system 임직원의 역량개발과 성과창출 지원을 통해 건전한 조직문화가 구축될 수있도록 지원하고 있습니다.

인사철학 : ㈜골든블루의 핵심가치에 부합하는 우수 인재를 확보하고 유지하며 역량을 개발하여 성과창출을 지원하고 건전한 조직문화 구축에 기여한다.

직무 / 직급체계 : 관리사무직, 영업직, R&D 및 생산직군별로 6단계 직급을 운영함으로써 장기적이고안정적인 경력관리를 지원하고 있습니다. / 승진과 승격 : 적절한 근속 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 역량 및 성과평가결과 등을 종합적으로 고려하여 승격과 승진 (부서장 임명)이 이루어 집니다.  / 평가제도 : 직군별 및 계층별로 직원 등의 보유 역량수준과 당해 년도 업적에 대한 종합적인 평가를 실시하고 있으며, 1차 2차 평가자 및 인사위원회 운영을 통해 공정하고 합리적인 평가를 지향하고 있습니다. / 보상제도 : 기본급과 성과급 및 초과 성과 달성에 따른 인센티브, 적절한 수당 등을 통해 임직원의 역량과 성과 및 시장가치에 부응하는 급여제도를 운영하고 있습니다. / 복리후생 제도 : 법정복리후생제도 뿐만 아니라 근로자단체보험, 자녀학자금, 종합건강검진, 콘도미니엄 지원, 경조사 지원 제도 등을 운영 중이며, 기타 연간 한도 내 건강관리, 자기계발, 여가와 레저, 가정친화 분야에 대한  선택적복리후생(카페테리아) 제도를 실시함으로써 ‘일과 삶의 균형’을 도모하고 있습니다. / 교육훈련제도 : 직무별 전문성 및 직책별 역할에 맞는 역량을 함양하기 위한 내/외부 교육 프로그램을 운영 중이며, 다 많은 교육기회를 제공할 것입니다.

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